Norsk lov er tydelig på at alle arbeidstakere har rett til ferie hvert år. Du har krav på minst 25 virkedager ferie hvert år, noe som tilsvarer fire uker og en dag. Dette inkluderer både fulltids- og deltidsansatte. Det viktige å merke seg her, er at virkedager regnes som alle dager som ikke er søndager eller offentlige fridager, det vil si seks dager i uken.Men hva med betalt ferie i ny jobb? Vel, svaret er noe mer komplisert. Ferieloven slår fast at du som hovedregel ikke har rett på lønnet ferie det første året du jobber. I stedet bygger du opp retten til betalt ferie basert på arbeidet du gjorde året før. Det betyr at hvis dette er ditt første år i arbeidslivet eller i en ny jobb, har du kun rett på ferie, ikke lønn under ferien.Men mange arbeidsgivere velger å gi lønn under ferie selv om du er ny i jobben. Dette er en del av den enkelte bedrifts personalpolitikk og kan variere. Det er derfor viktig å undersøke bedriftens retningslinjer for dette når du starter i en ny jobb.
Vil jeg få betalt ferie om jeg bytter jobb midt i året?
Hvis du bytter jobb midt i året, kan saken bli enda mer forvirrende. Men fortvil ikke – reglene er relativt klare når du kjenner til dem.Hvis du har opparbeidet deg feriepengegrunnlag fra arbeid hos tidligere arbeidsgiver dishhhf år, vil du få utbetalt disse pengene fra din tidligere arbeidsgiver som feriepenger – vanligvis i juni året etter. Dette betyr at hvis du bytter jobb midt i året, vil du motta feriepenger fra din tidligere arbeidsgiver basert på arbeidet du har utført der.Merk at når du starter i en ny jobb, vil du ikke umiddelbart opparbeide deg retten til betalt ferie. Du vil kvalifisere for lønn under ferie basert på arbeidet du utfører i din nåværende jobb, men denne betalingen vil du ikke motta før øste ferieåret.
Hva er forskjellen mellom feriepenger og lønn under ferie?
Feriepenger er ikke det samme som lønn. Mens lønn er en månedlig betaling du mottar for det arbeidet du utfører, er feriepenger en engangsutbetaling du mottar for å dekke inntektstapet du har når du tar ferie. Feriepenger beregnes som en prosentandel av lønnen du har mottatt det foregående året – i de fleste tilfeller er dette 10,2% for arbeidstakere over 60 og 12% for alle andre.
Avsluttende tanker om betalt ferie i en ny jobb
Å navigere i feltet rundt betalt ferie i en ny jobb kan virke forvirrende, men med kunnskapen over vil du være bedre forberedt på å håndtere denne situasjonen.Det er viktig å huske på at mens det er lover som regulerer retten din til ferie, er det også mange aspekter av denne prosessen som kan være underlagt bedriftens forsiktig. Derfor er det lurt å kontakte HR-avdelingen eller ledelsen i bedriften hvor du skal begynne, hvis du har spørsmål eller bekymringer.Nøkkelord:
