Mestre personlighetstesten: En essensiell guide for jobbsøkere

Innledning

Når du søker jobb, er det en rekke trinn og prosesser du må gjennom. En av dem kan være en personlighetstest jobb. Enten du har møtt en slik test tidligere eller står overfor din første utfordring, vil denne artikkelen være en omfattende guide for deg. Vi skal se på hvorfor tester blir brukt, hvordan forberede deg og hvordan håndtere resultatene.

Hva er en personlighetstest?

En personlighetstest er et verktøy designet for å vurdere og måle en persons psykologiske egenskaper og tendenser. Historisk sett ble de først brukt til medisinske formål, men i dag er de like vanlig brukt i jobbsammenheng for å forstå en potensiell ansatts oppførsel, temperament og passform i et bestemt arbeidsmiljø.Personlighetstestene kan grovt sett deles inn i tre hovedkategorier: Atferdstester, som studerer adferden din; verditester, som prøver å forstå dine grunnleggende verdier og holdninger; og evne- eller ferdighetstester, som måler din fysiske og intellektuelle kapasitet.

Fordeler med å bruke personlighetstester i jobbsammenheng

Personlighetstester kan være nyttige for både arbeidsgivere og jobbsøkere. For arbeidsgivere gir det et dypere innblikk i kandidatens styrker, svakheter, arbeidsstil og hvordan de kan passe inn i teamet eller organisasjonen.For jobbsøkere, på den annen side, gir det en mulighet til å motta objektiv tilbakemelding om din personlighet. Det kan hjelpe deg til å forstå hvilke jobber som passer deg best, og gir deg en mulighet til å vise dine egenskaper på en måte som kan være vanskelig å formidle gjennom en konvensjonell jobbintervjuprosess.

Hvordan forberede seg på en personlighetstest

Forberedelse er nøkkelen til å mestre enhver utfordring, inkludert personlighetstest jobb. Det første trinnet er å forstå hva testen forsøker å måle. Det er viktig å være ærlig og autentisk når du tar testen. Prøv å unngå vanlige feil som å prøve å game testen eller presentere et idealisert bilde av deg selv. Husk at formålet med testen er å finne en jobb som passer godt for deg, ikke å oppnå en perfekt score.

Gjennomgang av populære personlighetstester i jobbsammenheng

Når det kommer til personlighetstester, er det noen som er mer populære enn andre. La oss ta et dypere dykk inn i disse.

The Myers-Briggs Type Indicator (MBTI)

MBTI er en av de mest kjente og mye bruktetesterne. Den kategoriserer folks personlighet i 16 forskjellige typer basert på fire dikotomier.

The Predictive Index Behavioral Assessment

Dette er en annen populær test som hjelper bedriftsledere med å forstå de grunnleggende atferdsmessige egenskapene til sine ansatte.

The DiSC Assessment

DiSC fokuserer på fire forskjellige personlighetstrekk: Dominans, innflytelse, stabilitet og omhyggelighet.

The Hogan Personality Inventory

Hogan er designet for karriereveiledning og tar opp personlige verdier og motivasjon.

Tolkning av resultatene av personlighetstesten

Etter at du har tatt en personlighetstest, vil det neste trinnet være å tolke resultatene. Dette kan være komplisert, med tanke på at slike resultat ofte er som en psykologisk profil. Fortvil ikke, konsulter en karriereveileder eller leder til å hjelpe deg med tolkningen.

Kritikk av personlighetstester

Til tross for fordelene, er det kritikk mot personlighetstest jobb. Kritikken går på deres vitenskapelige validitet, potensialet for bias og at de kan være for kultur-spesifikke. Husk alltid at en test ikke nødvendigvis kan gi et fullstendig bilde av deg som individ.

Avslutning

Håper denne guiden har gitt deg et dypere innblikk i personlighetstester og hvordan du kan bruke dem til din fordel i jobbsøknadsprosessen. Lykke til!

Ekstra ressurser og videre lesning

For videre lesning anbefales bøker som Personality at Work av Ronald Warren, Quiet: The Power of Introverts in a World That Can’t Stop Talking av Susan Cain og Thinking, Fast and Slow av Daniel Kahneman.